Standardy chorągwiane

Od września 2013 roku wdrażamy standardy w obszarze pracy z kadrą. Standaryzacja wynika z założeń przyjętych w Planie wdrożeniowym Systemu pracy z kadrą w ZHP w Chorągwi Stołecznej ZHP na rok 2013

Efektem przyjęcia standardów ma być poprawa jakości działań skupionych na pracy z kadrą w całej chorągwi. Standardy wyznaczą precyzyjne minima do zastosowania przez komendę chorągwi oraz komendę hufców. Ich spełnienie przez komendy będzie koniecznością, co wynika z samej istoty standardu. Jednak każda komenda może rozwijać standard, wzbijając się w działaniu ponad przeciętność.  

Standaryzacja, aby nie była inwazyjna, przebiegać będzie według określonego scenariusza

  1. Projekt standardu (wyjaśnienie potrzeby i celu wyznaczenia standardu, szczegółowy opis proponowanych minimów)
  2. Konsultacje otwarte online (obejmujące przede wszystkim adresatów standardu)
  3. Dopracowanie standardu i ponowne wyłożenie projektu po zmianach
  4. Formalne ogłoszenie standardu (np. rozkazem, zarządzeniem, uchwałą)

Cykl nie powinien trwać dłużej niż dwa miesiące. 

Wprowadzany standard powinien spełniać następujące kryteria:

  • powstał zgodnie z określoną procedurą zakładającą konsultacje jego treści,
  • określa precyzyjnie adresatów np. poziom komendy chorągwi i/ lub komend hufców,
  • opisuje wprowadzane minima, 
  • określa datę wejścia w życie, rozumianą jako moment, od którego standard obowiązuje bezwzględnie,
  • data wejścia w życie uwzględnia odpowiedni okres przejściowy przeznaczony na popularyzację standardu,
  • określa sposób ewaluacji stosowania standardu i wskazuje funkcję odpowiedzialnego za wdrożenie. 

W planach na ostatni kwartał 2013 roku jest wdrożenie następujących standardów:

  1. Standard powoływania zespołów oraz osób na funkcje na poziomie komendy chorągwi
  2. Standardy motywowania kadry na poziomie komendy chorągwi i komend hufców

W planie na rok 2014:

  1. Standard programowania w drużynach i szczepach

Może Ci się spodobać...